गृह मंत्रालय के अधीन, प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के नेतृत्व में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 28 अक्टूबर 2025 को 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (Pay Commission) के संदर्भ में आधिकारिक शर्तों (Terms of Reference – ToR) को मंजूरी दी है। यह निर्णय केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों के वेतन ढांचे और लाभों में संशोधन की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। आयोग की स्थापना की प्रारंभिक घोषणा जनवरी 2025 में की गई थी और यह विभिन्न मंत्रालयों, राज्य सरकारों और हितधारकों के साथ परामर्श के बाद आया है। आयोग का कार्य वेतन, भत्तों और पेंशन में समायोजन की सिफारिश करना है, जिसका कार्यान्वयन 1 जनवरी 2026 से होने की संभावना है।
8वें वेतन आयोग की अध्यक्षता सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश जस्टिस रंजन प्रकाश देसाई करेंगी, जो इस भूमिका में अपने व्यापक न्यायिक अनुभव को लाएंगी। इस पैनल में एक अध्यक्ष, एक अंशकालिक सदस्य और एक सदस्य-सचिव शामिल हैं। जस्टिस देसाई, जो सुप्रीम कोर्ट में अपनी सेवा के लिए जानी जाती हैं, और पहले प्रेस काउंसिल ऑफ इंडिया की अध्यक्ष रह चुकी हैं, आयोग के संतुलित सिफारिशें देने में मार्गदर्शन करेंगी।
आयोग को अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने की समय सीमा दी गई है, जिसमें आवश्यकतानुसार महत्वपूर्ण मुद्दों पर अंतरिम प्रस्तुतियां भी शामिल हैं।
मंजूर किए गए ToR के तहत, आयोग को आर्थिक स्थितियों, वित्तीय विवेक, विकास और कल्याण के लिए संसाधन आवंटन, गैर-सहयोगी पेंशन योजनाओं की लागत, राज्य वित्त पर प्रभाव, और केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों तथा निजी क्षेत्र में वेतन संरचनाओं की तुलना करने की आवश्यकता होगी। यह ढांचा सुनिश्चित करता है कि सिफारिशें टिकाऊ हों और व्यापक राष्ट्रीय प्राथमिकताओं के साथ मेल खाती हों।
संशोधन से लगभग 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों, जिसमें रक्षा सेवाओं के कर्मी भी शामिल हैं, और करीब 69 लाख पेंशनरों को लाभ होगा। इसमें मूल वेतन, महंगाई भत्ता (DA), घर किराया भत्ता (HRA), और अन्य लाभों में समायोजन शामिल है, जो कर्मचारियों की यूनियनों द्वारा जीवन यापन की बढ़ती लागत के बीच उचित समय में अपडेट के लिए की गई मांगों का समाधान करेगा। 7वें वेतन आयोग का कार्यान्वयन 2016 में हुआ था, जिसने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर पेश किया था, जिसके परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण वृद्धि हुई थी; यहाँ भी इसी तरह के सुधारों की उम्मीद है।
हालांकि आधिकारिक वेतन स्लैब अभी तक लंबित हैं, अनुमान लगाया गया है कि कुछ कर्मचारियों के लिए संभावित मासिक बढ़ोतरी ₹19,000 तक हो सकती है, जो एक अनुमानित फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के आधार पर है। वित्तीय प्लेटफार्मों द्वारा प्रदान किए गए ऑनलाइन उपकरणों से नए वेतन का अनुमान लगाने के लिए प्रारंभिक कैलकुलेटर प्रदान किए जाते हैं। ये सामान्यतः वर्तमान मूल वेतन को फिटमेंट फैक्टर से गुणा कर नए मूल वेतन की गणना करते हैं, जिसमें DA को जोड़कर और HRA को संशोधित राशि का एक प्रतिशत के रूप में पुनः गणना किया जाता है (जैसे, मेट्रो शहरों के लिए 30%, Tier-2 के लिए 20%, Tier-3 के लिए 10%)। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसका वर्तमान मूल वेतन ₹100,000 है, मेट्रो शहर में 2.6 के फिटमेंट फैक्टर के तहत कुल वेतन लगभग ₹290,000 तक बढ़ सकता है, मानक भत्तों के आधार पर।
यह मंजूरी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के बीच महीनों की प्रत्याशा को समाप्त करती है और भारत के सार्वजनिक क्षेत्र में समान वेतन सुधारों की दिशा में आधार रखती है।
