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डिफेन्स न्यूज़

भारतीय नौसेना को अधिकारी की कमी का सामना क्यों करना पड़ता है जबकि 1.7 मिलियन रक्षा आकांक्षी हैं

SSBCrack News Desk
Last updated: मार्च 5, 2026 12:04 अपराह्न
SSBCrack News Desk
Published: मार्च 5, 2026
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Navy Officers

भारतीय युवा सशस्त्र बलों में शामिल होने के प्रति प्रबल उत्साह रहित है, फिर भी भारतीय नौसेना को श्रमिकों की महत्वपूर्ण कमी का सामना करना पड़ रहा है, जो रक्षा भर्ती में एक विरोधाभास को उजागर करता है। लगभग 1.7 मिलियन उम्मीदवारों ने NDA और CDS परीक्षाओं में भाग लिया, फिर भी नौसेना हजारों कर्मियों की कमी के साथ काम कर रही है।

कर्मियों की कमी: लगभग 11,000

सरकारी आंकड़ों के अनुसार, भारतीय नौसेना वर्तमान में लगभग 10,900 कर्मियों की कमी का सामना कर रही है, जिसमें अधिकारियों और नाविकों दोनों को शामिल किया गया है।

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  • अधिकारी वर्ग में कमी: लगभग 21%
  • नाविक वर्ग में कमी: लगभग 18%

2023 के अक्टूबर तक, आधिकारिक आंकड़ों से पता चला है:

  • 12,000 स्वीकृत पदों में से 1,800 अधिकारी रिक्तियां
  • 76,650 स्वीकृत पदों के मुकाबले 9,100 से अधिक नाविक रिक्तियां

कुल मिलाकर, नौसेना को कुल श्रमिकों में 12.3% की कमी का सामना करना पड़ रहा है।

बड़ी रुचि लेकिन सीमित चयन

संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) के आंकड़ों से रक्षा के प्रति उम्मीदवारों की संख्या में वृद्धि का पता चलता है:

  • 2020–21: ~1.04 मिलियन उम्मीदवारों ने NDA/CDS में भाग लिया
  • 2021–22: ~1.23 मिलियन
  • 2022–23: ~1.75 मिलियन

हालांकि, चयन प्रक्रिया अत्यंत संकीर्ण है।

उदाहरण के लिए, CDS परीक्षा (I) 2025 में:

  • 8,516 उम्मीदवारों ने लिखित परीक्षा पास की
  • केवल 365 उम्मीदवारों का चयन SSB प्रक्रिया के बाद हुआ

नौसेना के लिए रिक्तियां भी अपेक्षाकृत छोटी हैं। NDA और Naval Academy Examination (I) 2024 में कुल रिक्तियां थीं:

  • सेना: 208
  • वायु सेना: 120
  • नौसेना: 42
  • Naval Academy: 30

प्लेटफॉर्म-आधारित भर्ती मॉडल

सेना के विपरीत, जो निरंतर भूमि तैनाती के कारण श्रमिकों में अधिक है, नौसेना एक प्लेटफॉर्म-आधारित श्रमिक मॉडल का पालन करती है।

हर युद्धपोत, सबमरीन या विमानन इकाई की एक निश्चित क्रू आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ है कि भर्ती का निर्भरता:

  • नए जहाजों की कमीशनिंग
  • क्रू शक्ति के लिए सरकारी अनुमोदन
  • दीर्घकालिक रणनीतिक योजना

इसलिए, भर्ती का विस्तार केवल तभी होता है जब नए प्लेटफार्मों को शामिल किया जाता है।

STEM में कमी और उम्मीदवारों की संख्या में कमी

विशेषज्ञों द्वारा पहचाने गए सबसे बड़े चुनौतियों में से एक, उम्मीदवारों के बीच मजबूत STEM (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) शिक्षा की कमी है।

कई भारतीय नौसेना की प्रविष्टियों को वरिष्ठ माध्यमिक स्तर पर भौतिकी, रसायन विज्ञान और गणित (PCM) की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, Agniveer SSR की पात्रता के लिए:

  • 10+2 में गणित और भौतिकी के साथ, न्यूनतम 50% कुल
  • या इंजीनियरिंग डिप्लोमा
  • या भौतिकी और गणित के साथ व्यावसायिक पाठ्यक्रम

हालांकि, कई छात्र कक्षा 10 के बाद विज्ञान को छोड़ देते हैं, या तो शैक्षणिक दबाव, कोचिंग की लागत, या रक्षा करियर की आवश्यकताओं के बारे में जागरूकता की कमी के कारण।

उम्मीदवारों के बीच जागरूकता की कमी

एक और प्रमुख मुद्दा पात्रता मानदंडों के बारे में देर से जागरूकता है।

कई उम्मीदवार बहुत देर से समझते हैं कि उनके स्कूल के विषय चयन रक्षा प्रवेश विकल्पों को सीमित करते हैं।

उदाहरण के रूप में, CDS की उम्मीदवार सलोनी शर्मा ने कहा कि उसने हमेशा राष्ट्र की सेवा करने की इच्छा रखी है लेकिन स्कूल में मानविकी का चयन किया, जिसने उसके प्रवेश विकल्पों को सीमित कर दिया।

“अगर मुझे पहले तकनीकी प्रविष्टियों के बारे में पता होता, तो निश्चित रूप से मैंने विज्ञान और गणित का चयन किया होता,” उसने कहा।

अधिक तकनीकी नौसेना

विशेषज्ञों का कहना है कि नौसेना एक अत्यधिक तकनीकी बल में विकसित हो गई है, जो आत्मनिर्भर भारत पहल के तहत उन्नत स्वदेशी प्लेटफार्मों का संचालन कर रही है।

आधुनिक युद्धपोतों में शामिल हैं:

  • एकीकृत combate प्रबंधन प्रणाली
  • उन्नत प्रणोदन प्रणाली
  • इलेक्ट्रॉनिक युद्ध सूट
  • नेटवर्क-केंद्रित युद्ध प्रौद्योगिकियाँ

सेवानिवृत्त नौसैनिक अधिकारियों का कहना है कि ऐसे सिस्टम का संचालन करने के लिए गणित, भौतिकी और समस्या-समाधान कौशल में मजबूत नींव की आवश्यकता है, जिससे तकनीकी शिक्षा महत्वपूर्ण हो जाती है।

भर्ती संख्या अभी भी कम

नियमित भर्ती अभियान के बावजूद, भर्ती की संख्या सीमित बनी हुई है।

  • 2021: 323 अधिकारियों और 5,547 नाविकों की भर्ती की गई
  • 2022: 386 अधिकारियों और 5,171 नाविकों की भर्ती की गई

ये आंकड़े श्रमिकों की कमी को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं रहे हैं।

मुख्य समस्या

विशेषज्ञों का मानना है कि असली समस्या युवाओं में प्रेरणा की कमी नहीं है, बल्कि स्कूल शिक्षा पथों और नौसेना की तकनीकी आवश्यकताओं के बीच एक असंगति है।

जब तक छात्रों को STEM शिक्षा और रक्षा पात्रता आवश्यकताओं के प्रति पहले से मार्गदर्शन नहीं किया जाता, तब तक नौसेना संभावित उम्मीदवारों की बड़ी संख्या के बावजूद कमी का सामना करती रहेगी।

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